เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล/งานบริหารผลประโยชน์และประเมินผล
วันที่ประกาศ31/03/2026

เพศ: ไม่ระบุ
จำนวน: 1คน
อายุ: ตั้งแต่ 25 ปี ถึง 45 ปี
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
สาขาวิชา : Business Administration
สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง : บริหารทรัพยากรมนุษย์ สังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ : ตั้งแต่ 0 ถึง 5 ปี
ด้าน : บริหารทรัพยากรมนุษย์ สังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ทักษะความสามารถพิเศษ :
1. ความรู้ด้านกลยุทธ์และแผนงานของ สวทช. ที่เกี่ยวข้อง
2. ความรู้ในลักษณะงานและภารกิจของ สวทช.
3. ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษระดับปานกลาง
4. ความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง การบริหารเงินเดือน ค่าจ้างและสวัสดิการ
5. ความรู้ด้านนโยบาย กฎหมาย ระเบียบปฏิบัติ โครงสร้างและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง (HR Legal Literacy)
6. ความรู้ในวัฒนธรรมองค์กรและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
7. ความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management and Development)
8. ทักษะการวิเคราะห์
9. ความรู้ด้านระบบ IT ในงานที่เกี่ยวข้อง

หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1. เสนอแนะและให้คำแนะนำในการพัฒนาเครื่องมือระบบที่ใช้ในการปฏิบัติงาน รวมถึงวิธีการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
2. ริเริ่ม พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอน และวิธีการในการปฏิบัติงานและให้บริการ
3. รายงานและสรุปค่าใช้จ่ายในงานบริการทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบ
4. ประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ดำเนินงานบริการด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
5. บันทึกข้อมูล จัดเตรียม และตรวจสอบข้อมูลและเอกสารต่างๆ ในระบบที่เกี่ยวข้อง ด้วยความถูกต้องแม่นยำและครบถ้วน เป็นที่น่าเชื่อถือได้ พร้อมทั้งทำให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
6. ตอบข้อซักถามและให้คำแนะนำเกี่ยวกับงานบริการด้านทรัพยากรบุคคลในหน้าที่รับผิดชอบให้ผู้รับบริการได้ถูกต้องเหมาะสม และเป็นไปตามข้อบังคับ ระเบียบ และแนวข้อปฏิบัติในการบริหารบุคคล
7. วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคคลในความรับผิดชอบ รวมทั้งให้ข้อเสนอแนะสำหรับการบริหารและนำเสนอผู้ที่เกี่ยวข้อง
8. ริเริ่มและเสนอแนะการปรับปรุงข้อบังคับและระเบียบต่างๆที่เกี่ยวข้อง ให้มีความทันสมัยอยู่เสมอ
9. อธิบายและให้คำแนะนำแก่ผู้ใช้บริการในหน้าที่ที่รับผิดชอบ
10. ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลบุคลากรในระบบจัดเก็บให้ถูกต้องและทันสมัยอยู่เสมอ
11. ดำเนินงานและอำนวยความสะดวกในการให้บริการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน สอดคล้องกับข้อบังคับ ระเบียบ และแนวปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะงานข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นผลประโยชน์ส่วนบุคคลของบุคลากร จะต้องรักษาความลับและดำเนินงานอย่างถูกต้อง เป็นที่เชื่อถือได้