เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล/ฝ่ายกลยุทธ์บุคคลและพัฒนาองค์กร
วันที่ประกาศ03/11/2025

เพศ: ไม่ระบุ
จำนวน: 1คน
อายุ: ตั้งแต่ 24 ปี ถึง 35 ปี
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
สาขาวิชา : บริหารทรัพยากรมนุษย์
สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง : บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม สังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ : ตั้งแต่ 3 ถึง 8 ปี
ด้าน : มีประสบการณ์ทำงาน HR หากมีประสบการณ์ตรงด้าน HRBP จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะความสามารถพิเศษ :
1. มีทักษะการวิเคราะห์ การสื่อสาร และการนำเสนอที่ดี
2. มีทัศนคติเชิงกลยุทธ์ เข้าใจธุรกิจ และสามารถเป็นคู่คิดให้แก่ผู้บริหารได้
3. สามารถทำงานเป็นทีม และรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ดี
4. มีความรู้ในภาพรวมของ HR ทั้งระบบ เช่น การสรรหา การพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1. 6 ทำงานร่วมกับฝ่าย HR ด้านต่าง ๆ เช่น Recruitment Learning Development Compensation Benefits เพื่อให้แน่ใจว่าการให้บริการด้าน HR สอดคล้องกับความต้องการของสายงาน
2. ศึกษาและทำความเข้าใจระบบงาน HR ทั้งด้านกระบวนการ และข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร เช่น career path manpower role profile performance เพื่อให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์แก่หน่วยงานและผู้บริหารสายงาน
3. สนับสนุนการวางแผนกำลังคน Workforce Planning และการจัดการความสามารถของบุคลากร Talent Management
4. ร่วมออกแบบและดำเนินการตามแผนพัฒนาองค์กร Organization Development เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง Change Management
5. บริหารจัดการกระบวนการบริหารบุคลากรหลัก เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การปรับค่าตอบแทน การโอนย้ายตำแหน่ง และการปรับสถานภาพให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และแนวนโยบาย
6. เป็นที่ปรึกษาให้แก่หัวหน้างานในด้านการบริหารคน เช่น การบริหารผลงาน Performance Management การบริหารความขัดแย้ง และการรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง
7. ทำงานร่วมกับฝ่าย HR ด้านต่าง ๆ เช่น Recruitment Learning Development Compensation Benefits เพื่อให้แน่ใจว่าการให้บริการด้าน HR สอดคล้องกับความต้องการของสายงาน
8. วิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดด้าน HR HR Analytics เพื่อใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
9. เป็นตัวกลางในการสื่อสารและประสานงานระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและเพิ่มความผูกพันในองค์กร Employee Engagement