เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล/งานสรรหาคัดเลือก
วันที่ประกาศ02/03/2025

เพศ: ไม่ระบุ
จำนวน: 1คน
อายุ: ตั้งแต่ 30 ปี ถึง 50 ปี
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
สาขาวิชา : การจัดการ
สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง : ศิลปศาสตร์ สถิติประยุกต์ การบริหารองค์กร อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ : 5 ปีขึ้นไป
ด้าน : การสรรหาคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) การเจรจา (Negotiation) *** เน้นทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล (HR Data Analytics)

ทักษะความสามารถพิเศษ :
1. ทักษะระบบ IT และโปรแกรมพื้นฐาน เช่น MS Word, Excel, Power Point etc.
2. ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษระดับปานกลาง
3. ทักษะในการสื่อสารเชิงบวก การเจรจา และติดต่อประสานงานที่ดี
4. ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล และสามารถนำเสนอให้เข้าใจได้ง่าย
5. ทักษะการคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ
6. มีความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management and Development)
7. มีความรู้ด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคลและบริหารทรัพยากรบุคคล
8. ทักษะในลักษณะงานด้าน HRM / Manpower Planning

หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1. วิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR HR Data Analytics
2. วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง
3. ริเริ่ม พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอน และวิธีการในกาปฏิบัติงานและให ้บริการ
4. ดำเนินการสนับสนุนกิจกรรมและโครงการของงานสรรหาคัดเลือก และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
5. วิเคราะห์แนวทางการทำงานเพื่อบริหารจัดการและพัฒนากระบวนการสรรหาคัดเลือกในรูปแบบใหม่ที่ตอบโจทย์ทิศทางขององค์กร
6. วิเคราะห์และวางแผน เพื่อเพิ่มช่องทางในการสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอก
7. ดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคลากรภายใน Internal recruitment และ บุคลากรภายนอก External recruitment
8. ให้คำปรึกษาหน่วยงานภายในเพื่อสรรหาบุคลากร พร้อมทั้งให้คำแนะนำพนักงานในเรื่อง career path และงานด้าน HR อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง